衛生士さんがいちばん不安なのは、給与ではありません。
どんな人たちの中に入るのか。一日がどう流れるのか。本当に定時で帰れるのか。
求人票からそれが読み取れないとき、応募ボタンは押されません。
条件を上げても応募が来ないのは、条件の問題ではなく、そこで働く自分を想像できないからです。
歯科代行.com は、働いている姿が浮かぶ求人票をつくります。
PROBLEMこんなお悩みはありませんか？
- 求人を出しているのに、応募がほとんど来ない
- 給与も休日も他院に合わせているのに、選ばれない
- 応募が来ても、面接の日を決める前に連絡が途絶えてしまう
- 求人票を書く時間が取れず、去年の原稿をそのまま使っている
- 応募者への返信が診療の合間になり、どうしても遅くなる
- やっと採用できても、数か月で辞めてしまう
WHYなぜ、応募が来ないのか
どんな人と働くのかが、書かれていない
応募する側がいちばん知りたいのは、給与よりも人間関係です。何人いて、どんな年代で、どんな空気なのか。そこが空白のままでは、判断のしようがありません。
朝から夕方まで、何をするのかがわからない
「歯科衛生士業務全般」とだけ書かれた求人票からは、自分の一日を思い描けません。想像できないものを、人は選べません。
「アットホームな職場です」が並んでいる
どの医院も同じ言葉を使うため、読み手には何も残りません。むしろ、都合の悪いことが隠されていると受け取られます。
だから私たちは、良く見せることではなく、思い浮かべてもらうことに力を入れます。
POINTこれまで21医院をお手伝いしてきました
そこでわかったのは、応募が集まる医院と集まらない医院の差は、条件ではなく書き方にあるということです。
弊社の取締役は、歯科医院の経営企画室長として採用と退職の実務を担当していました。あわせて、歯科衛生士の方から直接お話を伺うつながりを持っています。求人票に何が書かれていれば応募したくなるのか、そして辞めた方の本当の理由は何だったのか。その両方を、現場の声として知っています。
WRITE求人票に必ず書く、4つのこと
この4つが揃うと、読んだ方が自分の一日を思い描けるようになります。
- ① 正直な数字残業は月にどのくらいか、有休はどれくらい取れているか、スタッフは何人か
- ② 一日の流れ朝の準備から片づけまでを時間で並べ、自分の一日を思い描けるようにします
- ③ 一緒に働く人何人いて、どんな年代で、どんな役割なのか。いちばん知りたいところを埋めます
- ④ 医院の写真診療室だけでなく、スタッフルームや休憩スペースまで。働く場所そのものを見せます
数字は、良いところだけを選びません。残業がある医院は、あると書きます。隠したまま入職いただいても、結局は早く辞めてしまい、また一から採用をやり直すことになるからです。
SERVICEお任せいただけること
- 求人原稿は、弊社が書きます — オンラインでお話を伺い、こちらで原稿にします
- 求人媒体への掲載も行います — 医院の地域と職種に合う媒体を選び、掲載作業まで引き受けます
- 掲載後は、反応を見ながら直します — 何人が見て、何人が応募したか。数字を見て原稿を書き換えます
- 応募者への返信を代行します — 診療中にお手を止めていただく必要はありません
- 面接の日程調整まで行います — 院長先生にお願いするのは、面接に出ていただくことだけです
- 対象は歯科衛生士・受付・歯科助手です — 足りていない職種に合わせてご相談ください
POINT人材紹介会社とは、しくみが違います
他人材紹介会社の場合
紹介された方が入職すると、年収の一定割合を成功報酬としてお支払いするのが一般的です。1名で100万円を超えることもあります。入職が決まればそこで関係は終わるため、医院の求人票そのものは良くなりません。
当歯科代行.comの場合
月額固定です。何名採用いただいても、お支払いいただく金額は変わりません。反応を見ながら原稿を直し続けるため、続けるほど応募が集まりやすくなっていきます。
FLOWご利用の流れ
オンラインでお話を伺います
医院の一日の流れ、スタッフの構成、来ていただきたい方の人物像をお聞きします。ご準備は要りません。
求人原稿を作成します
伺った内容をもとに、弊社が原稿を書きます。院長先生にお願いするのは、内容のご確認だけです。
掲載し、応募対応まで行います
求人媒体に掲載し、応募者への返信と面接の日程調整まで弊社で進めます。
反応を見て、書き直します
閲覧数と応募数を見ながら原稿を直していきます。一度出して終わりにはしません。
PRICE料金
月額固定です。採用が決まった人数によって金額が変わることはありません。
人材紹介会社の場合
1名の採用で 80〜150万円成功報酬は年収の20〜30%が相場です。2名採用すれば、費用も2倍になります。
Dental Recruit（採用支援）
月額（税別） 80,000円何名採用いただいても同じ金額です。求人原稿の作成・媒体掲載・応募者対応まで含みます。求人媒体の掲載料は医院様のご契約となります。
VOICE導入医院の声
導入を決める前に、何を心配されていたか。そこから伺いました。
条件を上げても来なかった応募が、原稿を変えたら来ました。
求人を出しても応募がありませんでした。時給を上げても変わらず、原因が分かりませんでした。
求人票を書き直すだけで本当に変わるのか、正直、疑っていました。そんなことで人が来るなら苦労しない、と。
書き換えた原稿には、残業や有休の実態、一日の流れ、一緒に働くスタッフのことまで入っていました。応募が来ました。
求人票にここまで書くのか、と驚きました。
スタッフが何人いて、どんな年代で、どんな役割なのか。自分では書こうと思わなかったことばかりでした。
言われてみれば、私が応募する側でも知りたい内容です。
書く材料は、もともと医院の中にありました。並べ方を知らなかっただけでした。
採用を何度もやり直していたのが、止まりました。
入っては辞め、また募集して、の繰り返しでした。そのたびに教育もやり直しです。
合う方に応募していただく、という考え方に変えてから、その循環が落ち着いています。
採用にかけていた時間そのものが、減りました。
FAQよくあるご質問
- 面接も代わりに行ってもらえますか？
いいえ。面接は院長先生に出ていただきます。一緒に働く方を決める場ですので、ここだけはお任せいただかないほうが良いと考えています。弊社は、面接に来ていただくところまでを引き受けます。 - 残業があることを正直に書いて、応募が減りませんか？
数としては減ることがあります。ただ、隠して入職いただいても早く辞めてしまい、採用をやり直すことになります。合う方に応募していただくほうが、結果として早く決まります。 - 写真は誰が撮るのですか？
お手持ちの写真をお送りいただく形が基本です。何をどのように撮ればよいかはお伝えしますので、スマートフォンで撮っていただいたもので構いません。 - どのくらいで採用が決まりますか？
医院の場所や職種によって大きく変わるため、お約束はできません。掲載してすぐ決まる医院もあれば、原稿を何度か直しながら数か月かかる医院もあります。続けることを前提としたサービスとお考えください。 - どの求人媒体を使いますか？
医院の地域と職種に合わせて、弊社でお選びします。掲載作業と掲載後の運用も弊社で行います。 - 歯科医師の採用もお願いできますか？
このサービスでお引き受けしているのは、歯科衛生士・受付・歯科助手です。歯科医師の採用については、まずご相談ください。 - いま出している求人票を見てもらうことはできますか？
はい。ご相談の際にお見せいただければ、どこが伝わっていないかをお伝えします。
ADVISORどのサービスにも「AI参謀」がついています
医院の数字を見たうえで、経営の相談に乗るAIです。たとえば、こんなやりとりになります。
※ 説明のための例です。実際の回答は医院の数字によって変わります。
ここでお気づきいただきたいのは、院長先生が数字を一切説明していないことです。
ご契約中のサービスから、AIが自動でデータを取り込みます
Apo予約・キャンセル
来院人数
Chat相談の件数
その内容
Sales売上・自費率
患者単価
「今月どうですか」の一言で話が始まります。
数字を入力したり、貼り付けたりする作業はありません。ご契約が増えるほど、見える範囲が広がります。売上については、過去24か月まで遡って比べられます。
朝に開くと、その日の「問いかけ」が用意されています。前の晩のうちに、医院の数字を見て作られたものです。未対応のご相談が残っている、キャンセル率が上がっている——放っておくと気づかないことも知らせます。
どのサービスをご契約いただいても、追加料金なしで付いてきます。